北方交通设施招工吗(长时间漂泊在大海上你愿意吗)

北方交通设施招工吗，长时间漂泊在大海上你愿意吗？

第一，海员的工资多的也就一万左右，很多不到一万，这里说的是远洋长期出海的。比正常工资高这门多，一定要小心这是不是传销、诈骗等。

第二，假设这是真的，比一般海员高这么多，不一定每个月都是三万，有可能一部分是年终奖，或者达到一定条件才有额外的奖金，总之很可能不是每月到手的工资就是三万块。

第三，在假设每月的工资就是三万。要弄清楚这三万的月薪都包含什么，如果是签订正式的劳动合同，交“五险一金”的话，会扣除一部分工资交保险，不过公司一般不会按照全额缴纳保险，也就不会扣除太多，剩下两万五以上还是很正常的。

第四，要看自己的身体的情况和家庭情况，海员工作对身体要求很高，经常晕船就不是每个人都能忍受的了的，没有晕船的经历的可以参考晕车，而且是要家里没有后顾之忧的，最好是没成家的年青人。

第五，自己不是“土豪”，这个不用多解释，都是“土豪”了，还差这点钱吗。

最后，如果以上条件都符合，当然要干了，比正常海员和其它工作的工资高这么多的，就算不打算长期从事也可以先干着，挣一些钱后，再考虑以后再干点什么！

怎样才能进京东物流公司当快递员？

可能有很多人看到京东快递员工资高会有点心动，但是在这里我说明下，干快递也有能力强弱以及运气成分（我是个相信运气的人，额），能力强你才能送那么多件不出差错，我见过一些朋友因为货太多导致丢车丢货丢钱的，也有车开得不行出车祸的，或者每天连轴转实在太累干不下去的（一个兵哥哥连轴转一个月挣到6500就和我说过太累了干不下去了），能力强还得心态好，我一个朋友的老爸是中通的，一个月派件收货算下来平均10k+，虽然累，每天看到他都是乐呵的，不像我这种苦逼脸 。。。这活要挣那个钱真心很累得很，心理素质强性格乐观开朗能吃苦这类人干什么工作都能出类拔萃（你可真是出类拔萃陈宝莲 ）。

其次，我说的运气，就是，你得遇上好站点和好站长，好站点就是货多且比较集中；好站长就是俗称的好人，对手下的人平等对待不乱发脾气吧大概的那种人，然后划分送货片区的时候不给你穿小鞋，你能够有足够的货可以送来保证你的高工资……额，好累暂时不说了，而且在双十一的时候，虽然挣钱多，但是也累，毕竟能者多劳。

从整个公司的仓储、分拣、运输再到站点，哪个环节有问题都会累得够呛，最近我们因为货量暴增，分拣人员不足+运力调度不给力，导致站点有时候一天不到货，第二天一起送两天的货，真是提前过双十一啊 ，不过还好，啥大风大浪没见过哈，分拣调整+运力调度居然连夜连轴转我也是很佩服他们的，2号到6号基本恢复稳定。

还有就是送达时间很重要，每个快递员都有自己的区域，也有自己的送货路线，长期买货的客户都会知道大概几点。有的客户下单之后，要求第一时间给你送，因为你需要出去或者赶飞机之类的理由，离得近还好，如果在路线的中心，那么快递员是不给你送的，不能因为一个人打乱所有的送货路线，快递要是都这么干，一天光剩遛马路了。这样的问题希望您找好接货的人。

如果没人接货，恰巧你又真的是赶飞机，那我真的很佩服您，心太大了，有什么着急的东西不去实体店买，非要赶着飞机订快递，那样只能退货，京东的送达时效是下午15点之前，在站点安排工作的时候，如果没有大问题，肯定能送到的，就怕坏车或者突发事件，那么站点也会安排人手过去帮忙，尽量会在规定时间内送到。

有的客户说了，我下单的时候备注了，要求上午10点之前送到，我们快递员出站点都要8点30或9点多，这样的要求根本无法满足，希望客户以后这样的要求还是少提，毕竟提了也没卵用，不是快递员送货路线上的，要么你自己拿，要么退货。

京东遵从211的时效，客户呢，我们没法要求必须收货，那么就有了，客户不收货，快递员引导客户退货，很多客户都应该碰到过吧，快递员不挣钱，把货还得拉回去，客户又要重新下单，我也没看懂谁落到实惠了。

还有个别用户，对待快递员跟数落孙子似的，他们不欠你的钱，你付得快递费用他只挣1.5元，别忘了，他可认识你家门，也知道你的电话，不排除恶意的行为，对谁都没好处。前边还有个帖子说他家买的面，他住7楼，家里有老人不方便下来，让快递送上去，我相信你如果好好说，只要是通情达理的快递员是不会不给你送上楼的，顺便说一下，老人下楼不方便的话，添点钱换成1.2楼，相信你这么孝顺的人肯定会这么做的。

我国高薪国企？

我的同事，是从国企辞职来我们公司的。我的同事是很优秀的一个人，刚大学毕业，就考进了国企，工作半年，由于工资低，工作没有激情，选择了辞职，找了我们现在的销售公司，现在后悔也回不去了。

同一个国企，在不同的地方，待遇也不一样，所以不能以公司来论好坏，还要根据实际工作地方。如果非要给给出一个国企排名，我只能根据我所了解，排个行业类别顺序：

1994年我国政府成立了国家开发银行、进出口银行、农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院指导。2015年，国务院把国开行定位为开发性金融机构。国开行、进出口银行基本只有省分，最难进。工资不算很低，也不能和月入过万的销售对比，但是工作相对比较体面，接触的人员最差也是县一级领导。农发行相对好进，但是省分不太好进，工作岗位大多在县，工资在县里还是挺高的。政策性银行在国企单位中可以说是最好的选择。

也就是我们平常说的烟草局。成立于1984年，是工业和信息化部管理的国家局。曾经因为生意太好，因为官司，不得不在产品上写上“吸烟有害健康”，这就相当于你在卖煎饼果子，在装煎饼果子的袋子上写“吃煎饼果子有害健康”一样。但是这并没有对烟民买烟产生多大的影响。2018年，烟草局全年实现税利总额11556.2亿元，上缴国家财政总额10000.8亿元。员工薪资待遇更不用说，绝对棒棒的！

国家电网成立于2002年，是中央直接管理的国有独资公司，经过将近20年的发展，全国国家电网基本上统一起来，除了像陕西个别地方还存在地方电网外，国家电网的体系基本已经完成。

现如今家家户户都要用电，没走一度电，公司就会赚钱，电还是生活中的必需品，家庭用电的物品越来越多。公司只要是可稳定盈利性的收入来源，员工的福利待遇就不会太差！

现如今五大行对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，从开始跑业务，到大厅接待，柜台办理业务。薪资待遇相对稳定

现在的中国移动联通电信好多招聘都是合同工，很少有正式工了。正式工需要通过官方笔试面试进入，相对来说移动福利待遇最好，然后是联通，最后是电信。

如果要分析国企是否赚钱，员工待遇是否比较棒，可以看看有没有这几个特质：

01，是否垄断。垄断代表着稳定的现金流，

02，人员是否不是很多。国有企业的领导和工人工资不能相差太多，人员越少，领导涨工资，工人也能沾光。人员少，工资涨不起来。

03，级别越高越好。这是考进国企的岗位级别，级别越高，工资福利相对越高。

国家的国有企业确实是一个铁饭碗，不过现如今私营企业也在被要求给员工缴纳五险一金，私营业主的员工，退休之后也可以和国有企业一样享受养老医疗待遇，有些私营企业的工资还要比国企高。

不要看哪个公司的工资高，还要看自己有没有这个能力拿到高工资。如果你是老板，愿意每年花十几万雇一个没有价值的吉祥物吗？

三大运营商将开招？

不知道提问中说的是三大运营商的开招，是指校招还是什么？运营商的招聘，一般分为校招和社招。

运营商如果是大规模招聘的话，一般是每年的校招，社招一般是根据公司实际需要再进行招聘。

运营商的薪资待遇吧，总体来说，移动优于电信，电信优于联通，沿海发达城市高于内陆城市，不过还得具体看，是在哪个区域，哪个层级，哪个岗位。

运营商的校招，一般招聘研究生较多，入职后，一般从基础管理岗开始，薪水分为基薪和绩效工资。基本工资包含五险一金，工会费，企业年金，移动除了公积金外，还有房补和车贴。一般刚进公司的校招研究生，平均工资在6000-7000左右，之后的工资，会按照所在的岗位、工作年限、年度绩效、学历等情况，综合评定，每年会调整一次，包括五险一金。当然，每年的年底，会根据所在公司的盈利情况，收到年终奖。年终奖也是根据所在区域、岗级、年度绩效等多种因素进行评定发放。过年过节，会有一些福利，也是根据所在地市、层级来发放。

在国家要求提速降费的要求下，运营商这几年的利润逐年下降，员工的薪水福利大不如以前，工作量也不少，并不像外面想想的拿钱多，活轻松的传说。