交通设施公司工资高吗南京，在中科院工作工资待遇怎样？
先讲讲事业单位这个体系，再讲讲事业单位体系下工资待遇概况，最后讲讲中科院的一般与特殊之处。
1. 事业单位体系。目前事业单位正在进行改革，只做减法和转制，不再新增事业单位。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
中科院大部分研究所属于公益一类事业单位，也有少部分单位属于公益二类事业单位。
2. 事业单位待遇。事业单位的工资基本构成分为三类：基本工资、绩效工资和津补贴。
基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资与专业技术职务、行政管理职级和工勤技能等级挂钩，通俗点就是工程师、科长、中级工对应拿到规定的岗位工资，比如工程师内部分三个等级，中间一档是1710，科长是1820，中级工是1450。薪级工资与工作年限和职级互相挂钩，一般来讲工程师和科长基本不超过900元，中级工差距不大。
绩效工资与系统有关，各系统可以根据自己的情况制定绩效工资水平，但是指标和总量受一定控制。
津补贴现在逐渐规范和变少，之前出现的多类多种津补贴基本已经不存在了。目前还有的也就是岗位、物价、交通、生活补贴等，以交通补贴为例，一般只有400多一点。
以上三种是收入，还需从中扣除税金和社会保险，基本需要扣除25-28%左右。
3. 中科院的工资待遇。总体来讲，事业单位的收入水平在社会的中等水平。中科院中从事科研岗位的人员绩效工资更高一点。也就是说中科院的科研人员收入高于管理人员收入。
近些年，国家对基础科研装置和设备的投入较多，对科研人员的关注和扶持还是不够的，这也就是最优秀的博士生都选择前往国外镀金的原因。
现在的不管科研人员的吃喝拉撒，也就是他们成为社会人，这与几十年前是不一样的。目前科研人员的收入水平和企业等差距依然较大。
科技创新引领发展，希望加大对科研人员的投入，保障其专心致研。
供水公司好还是事业单位好？
供水公司就是自来水公司，是当地的国有企业，原属水务局管理，现在统一归国资局或者国资委管辖。原来的自来水公司属于生产经营类事业单位，后来国有企业改革，都成了股份制，原来的职工优先入股，都成了股东，也是职工，一边领着分红一边领着工资。
供水公司有经营职能，其基础设施都是国家投资建设，虽然水价由国家定价，不能由市场调节，但其收入除人工费支出外，没有其他支出项目。供水设施即使有损坏，也都是地方财政拨付专项资金维修，按说不会亏损。可是，由于人力成本过高，或者供水管道老化水损过高等原因，供水公司经营状况并不是很乐观。虽然如此，但有地方财政兜底，供水公司的日子还是非常好过的。有国家投入保证，职工只要负责维护好供水设施，保证正常供水，抄表收费，即可按月领工资，按年分红。
虽然如此，但供水公司毕竟是企业性质，受经营收入和赢利影响较大，也并不是所有的地方政府都会对职工工资兜底，也不是所有的职工年终都会有分红，剔除这些因素，可能收入就不会太高，大概与当地平均收入水平持平吧。
事业单位就不一样了，毕竟是体制内的工作，稳定性是不用讲了，社会地位、工作强度等，都非常有优势。如果个人能力较强，或者有上进心，不断努力进取，还会有管理岗位职级晋升上有所发展，或者在专业技术岗位职称评聘上不断提升，都是非常好的发展前途。事业人员考试是仅次于公务员考试的最佳职业招考，受欢迎度也仅比公务员考试次一点，是大多数大学毕业生的优先选择之一。如果有机会，还是建议去事业单位，而不是供水公司。
空姐一般工资有多少？
很多人都说空姐工资很高，一个月2-3万元的工资，实际上空姐工资到底有多少呢?下面北京空用联盟带大家一起了解一下。
想要成就一名真正的空姐，实习是必经之路，在国内，航空公司面向空乘学校招收的学生一般要在航空公司实习3个月左右的时间，如果是社会招聘来的那么至少要培训半年的时间，空姐每个月的固定工资很低，也就2-3千元左右，那么有些学生就会问，工资怎么会那么低呢?其实空姐工资固定的底薪只是一小部分，大部分的工资都是飞行小时费，一般飞行一个小时的补助是30-50元不等，每个月5000-8000元左右，碰到过节的时候还会有相应的加班费和奖金。
是什么在吸引着这些高素质人才?有航空公司内部人士分析认为，逐年递增的收入或许是吸引她们的主要原因。刚放单飞的乘务员每月收入有5000~6000元，2~3年后升为资深乘务员，收入每月8000元左右。如晋升为乘务长、主任乘务长，收入有12000元左右。
另外，不少应聘者看中空姐职位还与其稳定的工作有关，对女孩子来说，空姐专业的确是个不错的选择。“即使飞到一定年龄因为某种原因不能飞了，航空公司也不会随便炒掉员工，会尽量根据实际情况给她安排地面岗位。”
外航空姐工资要相对高一些，一般能达到1.3万至1.5万元。月基本工资为1700元，然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般，一周要飞40个小时，一个月下来要飞100多个小时，收入在一万元以上。
头等舱的空姐基本工资比较高，每个月2000元，但小时费和飞行补贴一样。但要是做到乘务长的级别，不仅月工资3000元，每飞一小时还可以拿到15美元的小时费和飞行补贴，月收入可以达到两万以上是比较容易的。
no.1----厦门航空
no.2----中国国际航空
no.3----东方航空(包括中联航＆上航)
no.4----海南航空
no.5----南方航空
no.6----深圳航空
no.7----春秋航空
no.9----四川航空
no.10----河北航空
no.11----奥凯航空
no.12----山东航空
山东各地区公务员待遇怎么样？
我朋友正好在山东做公务员，我对山东公务员待遇比较了解，下面详细谈谈山东公务员待遇怎么样。
山东省公务员待遇处于全国中等水平山东省GDP稳居全国第三名，经济发展非常不错。山东省财政收入也非常不错，但是在人均财政支出方面并不太高，与东南沿海发达地区差异较大。
如下图所示，在2020年全国人均财政支出排名中，山东省人均财政支出仅仅排名全国倒数第二名，成绩非常低，因此山东省公务员待遇并不太高，在全国处于中等水平，但是还是高于北方几个省份的，不算太低。
山东省各市公务员待遇排名那么山东省哪些城市的公务员待遇较高，哪些城市公务员待遇较低呢？如下图所示，笔者整理了2020年山东省各市人均财政收入情况，公务员工资待遇和当地财政收入情况密切相关。
因此山东省公务员待遇第一档的城市主要有：青岛市，济南市。这两个城市人均财政收入达到了1.5万以上，而且由于城市级别高，当地公务员待遇在山东是最高的。
山东省公务员第二档次的城市主要有：东营市，威海市，烟台市，这三个城市人均财政收入达到了8000以上，经济发展不错，因此当地公务员待遇还是不错的。
山东省公务员待遇第三档次的城市主要有：淄博市，潍坊市，滨州市，日照市，济宁市等，这几个城市人均财政收入主要分布在6000左右，工业基础不错，经济比较发达。
山东省公务员待遇第四档次的城市主要是：枣庄市，聊城市，泰安市，临沂市和菏泽市，其中菏泽市最低，财政收入全省倒数第一，仅仅为不到3000。这些城市基本上分布在鲁西地区，靠近内陆。
山东省各地区公务员待遇济南市公务员待遇山东省济南公务员，到手工资每个月为6600左右（到手工资为5000左右，每月车补为600，每月绩效为1000），每月双边公积金为2000左右，每年年底的13月薪为6000左右，每年的取暖费为2200左右，每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万左右。济南市某机关单位公务员一年到手13万左右，加上每个月的公积金每年全包收入在15万左右。
青岛市公务员待遇山东省青岛市某市直机关公务员，985大学硕士研究生毕业，通过定向选调考进单位，级别为四级主任科员。每个月基本工资到手5700左右，每个月车补500，每个月双边公积金2000左右，每年年底的年终5万，每年的考核奖和精神文明奖的档次有一定的浮动，一年到手工资为13万左右，算上公积金一年全包收入可达15.5万左右，还是非常不错的。
因此，山东省公务员待遇并不高，远不如东南沿海发达地区，但是比北方地区的河北，河南，山西省公务员高。济南和青岛公务员一年全包收入在15万左右，其他地区少一些，基本上一年到手11万左右，基层乡镇公务员待遇不太高，一年全包收入在8万左右。
发表评论