交通设施公司工资高吗南京,在中科院工作工资待遇怎样?
先讲讲事业单位这个体系,再讲讲事业单位体系下工资待遇概况,最后讲讲中科院的一般与特殊之处。
1. 事业单位体系。目前事业单位正在进行改革,只做减法和转制,不再新增事业单位。在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的,划入公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的,划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
中科院大部分研究所属于公益一类事业单位,也有少部分单位属于公益二类事业单位。
2. 事业单位待遇。事业单位的工资基本构成分为三类:基本工资、绩效工资和津补贴。
基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资与专业技术职务、行政管理职级和工勤技能等级挂钩,通俗点就是工程师、科长、中级工对应拿到规定的岗位工资,比如工程师内部分三个等级,中间一档是1710,科长是1820,中级工是1450。薪级工资与工作年限和职级互相挂钩,一般来讲工程师和科长基本不超过900元,中级工差距不大。
绩效工资与系统有关,各系统可以根据自己的情况制定绩效工资水平,但是指标和总量受一定控制。
津补贴现在逐渐规范和变少,之前出现的多类多种津补贴基本已经不存在了。目前还有的也就是岗位、物价、交通、生活补贴等,以交通补贴为例,一般只有400多一点。
以上三种是收入,还需从中扣除税金和社会保险,基本需要扣除25-28%左右。
3. 中科院的工资待遇。总体来讲,事业单位的收入水平在社会的中等水平。中科院中从事科研岗位的人员绩效工资更高一点。也就是说中科院的科研人员收入高于管理人员收入。
近些年,国家对基础科研装置和设备的投入较多,对科研人员的关注和扶持还是不够的,这也就是最优秀的博士生都选择前往国外镀金的原因。
现在的不管科研人员的吃喝拉撒,也就是他们成为社会人,这与几十年前是不一样的。目前科研人员的收入水平和企业等差距依然较大。
科技创新引领发展,希望加大对科研人员的投入,保障其专心致研。
供水公司好还是事业单位好?
供水公司就是自来水公司,是当地的国有企业,原属水务局管理,现在统一归国资局或者国资委管辖。原来的自来水公司属于生产经营类事业单位,后来国有企业改革,都成了股份制,原来的职工优先入股,都成了股东,也是职工,一边领着分红一边领着工资。
供水公司有经营职能,其基础设施都是国家投资建设,虽然水价由国家定价,不能由市场调节,但其收入除人工费支出外,没有其他支出项目。供水设施即使有损坏,也都是地方财政拨付专项资金维修,按说不会亏损。可是,由于人力成本过高,或者供水管道老化水损过高等原因,供水公司经营状况并不是很乐观。虽然如此,但有地方财政兜底,供水公司的日子还是非常好过的。有国家投入保证,职工只要负责维护好供水设施,保证正常供水,抄表收费,即可按月领工资,按年分红。
虽然如此,但供水公司毕竟是企业性质,受经营收入和赢利影响较大,也并不是所有的地方政府都会对职工工资兜底,也不是所有的职工年终都会有分红,剔除这些因素,可能收入就不会太高,大概与当地平均收入水平持平吧。
事业单位就不一样了,毕竟是体制内的工作,稳定性是不用讲了,社会地位、工作强度等,都非常有优势。如果个人能力较强,或者有上进心,不断努力进取,还会有管理岗位职级晋升上有所发展,或者在专业技术岗位职称评聘上不断提升,都是非常好的发展前途。事业人员考试是仅次于公务员考试的最佳职业招考,受欢迎度也仅比公务员考试次一点,是大多数大学毕业生的优先选择之一。如果有机会,还是建议去事业单位,而不是供水公司。
空姐一般工资有多少?
很多人都说空姐工资很高,一个月2-3万元的工资,实际上空姐工资到底有多少呢?下面北京空用联盟带大家一起了解一下。
想要成就一名真正的空姐,实习是必经之路,在国内,航空公司面向空乘学校招收的学生一般要在航空公司实习3个月左右的时间,如果是社会招聘来的那么至少要培训半年的时间,空姐每个月的固定工资很低,也就2-3千元左右,那么有些学生就会问,工资怎么会那么低呢?其实空姐工资固定的底薪只是一小部分,大部分的工资都是飞行小时费,一般飞行一个小时的补助是30-50元不等,每个月5000-8000元左右,碰到过节的时候还会有相应的加班费和奖金。
是什么在吸引着这些高素质人才?有航空公司内部人士分析认为,逐年递增的收入或许是吸引她们的主要原因。刚放单飞的乘务员每月收入有5000~6000元,2~3年后升为资深乘务员,收入每月8000元左右。如晋升为乘务长、主任乘务长,收入有12000元左右。
另外,不少应聘者看中空姐职位还与其稳定的工作有关,对女孩子来说,空姐专业的确是个不错的选择。“即使飞到一定年龄因为某种原因不能飞了,航空公司也不会随便炒掉员工,会尽量根据实际情况给她安排地面岗位。”
外航空姐工资要相对高一些,一般能达到1.3万至1.5万元。月基本工资为1700元,然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般,一周要飞40个小时,一个月下来要飞100多个小时,收入在一万元以上。
头等舱的空姐基本工资比较高,每个月2000元,但小时费和飞行补贴一样。但要是做到乘务长的级别,不仅月工资3000元,每飞一小时还可以拿到15美元的小时费和飞行补贴,月收入可以达到两万以上是比较容易的。
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山东各地区公务员待遇怎么样?
我朋友正好在山东做公务员,我对山东公务员待遇比较了解,下面详细谈谈山东公务员待遇怎么样。
山东省公务员待遇处于全国中等水平山东省GDP稳居全国第三名,经济发展非常不错。山东省财政收入也非常不错,但是在人均财政支出方面并不太高,与东南沿海发达地区差异较大。
如下图所示,在2020年全国人均财政支出排名中,山东省人均财政支出仅仅排名全国倒数第二名,成绩非常低,因此山东省公务员待遇并不太高,在全国处于中等水平,但是还是高于北方几个省份的,不算太低。
山东省各市公务员待遇排名那么山东省哪些城市的公务员待遇较高,哪些城市公务员待遇较低呢?如下图所示,笔者整理了2020年山东省各市人均财政收入情况,公务员工资待遇和当地财政收入情况密切相关。
因此山东省公务员待遇第一档的城市主要有:青岛市,济南市。这两个城市人均财政收入达到了1.5万以上,而且由于城市级别高,当地公务员待遇在山东是最高的。
山东省公务员第二档次的城市主要有:东营市,威海市,烟台市,这三个城市人均财政收入达到了8000以上,经济发展不错,因此当地公务员待遇还是不错的。
山东省公务员待遇第三档次的城市主要有:淄博市,潍坊市,滨州市,日照市,济宁市等,这几个城市人均财政收入主要分布在6000左右,工业基础不错,经济比较发达。
山东省公务员待遇第四档次的城市主要是:枣庄市,聊城市,泰安市,临沂市和菏泽市,其中菏泽市最低,财政收入全省倒数第一,仅仅为不到3000。这些城市基本上分布在鲁西地区,靠近内陆。
山东省各地区公务员待遇济南市公务员待遇山东省济南公务员,到手工资每个月为6600左右(到手工资为5000左右,每月车补为600,每月绩效为1000),每月双边公积金为2000左右,每年年底的13月薪为6000左右,每年的取暖费为2200左右,每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万左右。济南市某机关单位公务员一年到手13万左右,加上每个月的公积金每年全包收入在15万左右。
青岛市公务员待遇山东省青岛市某市直机关公务员,985大学硕士研究生毕业,通过定向选调考进单位,级别为四级主任科员。每个月基本工资到手5700左右,每个月车补500,每个月双边公积金2000左右,每年年底的年终5万,每年的考核奖和精神文明奖的档次有一定的浮动,一年到手工资为13万左右,算上公积金一年全包收入可达15.5万左右,还是非常不错的。
因此,山东省公务员待遇并不高,远不如东南沿海发达地区,但是比北方地区的河北,河南,山西省公务员高。济南和青岛公务员一年全包收入在15万左右,其他地区少一些,基本上一年到手11万左右,基层乡镇公务员待遇不太高,一年全包收入在8万左右。
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