绩效工资是根据全国的某些标准批准的(绩效工资的形式包括)(绩效工资主要是根据)

人力资源部根据2006年发布的《事业单位岗位设置管理试行方案》和《事业单位职位设置管理试行办法》发布实施意见,事业单位的岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位和劳动技能岗位。

1、 事业单位劳动技能岗位设置结构

勤勉技能岗位包括技术岗位和一般岗位,其中技术岗位分为5级,即1-5级,包括高级工程师、工程师、高级工人、中级工人和初级工人。一般就业不分等级。主要负责本部门的日常技能操作、维护、后勤保障、日常服务等任务和职责。

文件截图

2、 薪酬结构和标准

事业单位职工的工资结构包括基本工资、绩效工资和津贴。其中,基本工资包括就业工资和工资水平工资。绩效工资是根据全国的某些标准批准的。补贴主要为回族补贴、独生子女补贴等,相关性较小。

高级工程师,即二级岗位的技术岗位,该岗位工资为2250元,仅比八级岗位的专业技术岗位多50元。

技术人员为技术人员二级岗位,岗位工资1900元。技术人员二级岗位工资相当于专业技术人员九级岗位工资。与管理人员相比,岗位工资介于管理层的第七级和第八级之间,即部门级和副部门级之间。

普通工人的岗位工资只有1480元,比最低级别的管理人员1510元少30元。

工资标准表格截图

绩效工资是根据全国的某些标准批准的(绩效工资的形式包括)(绩效工资主要是根据) 热门话题

因此,在公共机构任职的朋友应该清楚这些职位的人员配置。在有高级岗位的前提下,积极协调,积极参加资格培训,取得证书,争取尽快聘用高级岗位。


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