交通设施养护工资多少钱，而且现在越来越难考？
今天给大家唠唠，近年来辅警考试有哪些变化
一、学历要求变高
在两年前，还有很多高中可报的辅警公告，但是现在更多的辅警公告都要求大专学历。只有少部分地县一级的辅警招聘依然沿用高中学历作为挑选辅警的门槛。因此，想去一个经济发展相对不错的城市做辅警，有一个大专学历才是通行证。
二、考试科目向公务员考试靠拢
目前辅警考试的范围为：公共基础知识、行政职业能力测试、公安基础知识、部分地区还有公文写作。
然而还有很多人对于辅警招聘的印象停留在”去了就能当上“这个误区里。真相是，目前只要是直签、全市统招的辅警公告，都极其抢手。天津辅警、深圳辅警、山西辅警的考试热度都居高不下，一个岗位数十人乃至上百人竞争也是常事，其中还不乏”二战“的朋友。因此，想要一次就考上，依然是极其有难度的。
机会总是留给有准备的人，提前备考，极其重要！
三、考试环节更加规范
目前比较完整的辅警考试流程是：笔试-体测-心理测试-面试。
虽然只有少部分地区加入了心理测试环节，但是基本上都有笔试-体测-面试。每一个环节都有被淘汰的风险。通常在公告中，对于进入面试或进入体测的人员数量都会有限制，一般都是1:3。
考试环节的规范化一方面是保证公平，减少弄虚作假。另一方面是为了挑选出真正适合辅警工作的人。面对如此严格的考试流程，提前备考也能够帮助我们提高被录取的几率。
四、辅警待遇变好
不知道大家有没有发现，辅警的招聘公告上，以前写得最多的就是”参照当地最低工资标准“。而现在，更多的是参照当地平均工资标准或参照平均工资的120%。原本没有五险一金，现在也都有了。当然也有很多招聘公告会直接写出薪酬待遇。
整体来说，辅警的薪资待遇情况还是逐渐提高的。
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劳务派遣跟合同工有什么差别？
网友咨询:
劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
我的答复:
劳务派遣和合同工，是完全不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。
不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，最终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。
一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和合同工的区别非常好奇，不知道这两种用工方式最主要的区别是在哪里？在这里我可以非常明确地告诉大家，这两种用工方式最大的区别，就是签订劳动合同时的对象不一样。
如果你是属于劳务派遣用工，你要签订劳动合同时，是和劳务派遣公司签订合同，并不是和用人单位直接签订劳动合同，这一点是非常重要的区别。
在给你发放工资时，也不是用人单位给你发工资，而是劳务派遣公司给你发工资，这是一个我们非常要注意的地方。
如果你是属于单位里面的合同工，你就是直接和单位签订劳动合同，就是由单位直接给你发工资，这就是两者之间的区别，劳务派遣用工在中间隔了一个劳务派遣公司。
如果你是通过劳务派遣的方式到一个公司或者单位上班，在很多待遇保障上面并不是特别全面，因为通过劳务派遣的方式到一个单位上班，你不可能签订长期劳动合同。
但是如果你是以工作方式和一个单位签订劳动合同，符合相应条件以后，你就可以直接和单位或者公司签订长期无固定期限的劳动合同。
二、在企业工作，正式员工属于合同工，临时员工属于劳务派遣人员很多人总是对于劳务派遣和合同工带有色眼镜去看待，其实在任何一家企业工作，所有的员工都是属于这两种用工方式，因为在企业里没有所谓编制的说法。
如果你是单位里面的正式员工，你就和企业直接签订劳动合同，符合对应条件以后就可以签订长期无固定期限的劳动合同，这是非常正常的发展方式。
但是在大部分的企业，很多人都很难在一个企业长期工作下去，不少人工作三五年的时间，都会跳槽到另外一家公司，因为可以拿到更高的工资。
真正签订长期无固定期限劳动合同的公司主要是在国企，因为在国企工作的人一般情况都比较稳定，很少有人会主动跳槽出去到其他的企业工作。
在企业工作除了正式员工以外，有时候因为工作项目的需要，也会通过劳务派遣公司招聘一定的劳务派遣人员，这些劳务派遣人员主要是完成对应的项目，完成项目之后，这些人就回到劳务派遣公司，或者解除劳动合同。
比如说对于建筑公司来说，如果最近接了好几个大项目，本身的员工不够用，肯定会通过劳务派遣的方式，招聘大量的基层员工，这样才能够将这些项目完成好，项目全部完工以后，这些人肯定全部都会解散，用工方式非常灵活。
三、在体制内单位工作，非正式编制人员绝大多数是劳务派遣的刚才给大家分析了在企业里面的一些情况，接下来给大家分析另外一种情况，那就是在体制内的单位，大部分是非正式编制的员工，都是属于劳务派遣员工，现在已经很少有合同工了。
以我所在的地区为例，最近几年时间各地都在压缩编制，清理各种各样的合同工，在清理合同工的过程当中，主要的方式就是合同期满以后全部转为劳务派遣，不能够个人与单位直接签订劳动协议。
新招录到单位工作的非正式编制人员，全部都是采取劳务派遣的方式，这样可以避免很多劳动纠纷，也可以节约单位大量的精力。
很多人总是对于劳务派遣这种方式，有一定的排斥，其实通过劳务派遣到单位工作，和通过合同工方式到单位工作，所享受的工资待遇是一样的。
因为你能够拿到多少工资，都是用人单位来决定，他给劳务派遣公司多少钱，劳务派遣公司就给你多少钱，劳务公司只是收取中间的管理费，这笔钱是由单位负责。
四、在大部分公司，合同工的工资待遇要比劳务派遣更高一些在刚才第二大点的分析当中，我给大家说过，在公司里面只有两种用工方式，一种是合同工作方式，另外一种是劳务派遣人员的方式。
在一家公司里面，通常合同工的工资待遇都要比劳务派遣的工资待遇更高一些，因为合同工就是属于单位的正式员工，理应享受更高的工资，因为他们进入到公司工作的门槛普遍比较高。
在某些极其特殊的情况下面，劳务派人员的工资待遇，要比正式合同工的工资待遇还有更高一些。
因为有些公司为了解决一些难题，会特地通过劳务派遣的方式，去邀请外面的专家给他们解决问题，在解决这些问题的时候，就需要给专家付非常高昂的工资。
很多人以为只有学历不高的人，才会通过劳务派遣的方式去公司工作，这种想法其实并不正确，因为很多学历非常高的人，他们也会通过劳务派遣的方式，去一些单位解决一些重大难的问题。
我曾经认识好几个博士毕业的朋友，他们自己创立了一家公司，就是专门劳务派遣到各个单位去解决难题，每给单位解决一个难题，收费都在上百万以上。
五、这个世界很公平，你羡慕正式员工的工资，就努力去正式员工的岗位工作今天讨论的问题是合同工与劳务派遣人员，有哪些区别，通过前面几点的分析，很多人应该都已经有了初步的印象。
在这里有一个问题，还需要和大家进行明确，如果你作为一个劳务派遣人员，尤其是在体制内的单位，如果你想到正式编制员工的岗位工作，其实难度也不大，机会都是一样的。
以我所在的地区为例，很多体制内的单位，为了解决用工难的问题，都会通过劳务派遣的方式，招一些年轻的大学毕业生，到他们单位工作，这些大学毕业生也非常乐意去这些单位工作。
这些去各单位工作的劳务派遣人员，大部分都是年轻的大学毕业生，都是想要在职备考公务员或者事业编的青年，他们在体制内单位当一个劳务派遣人员，既能够提前熟悉单位的工作情况，也能够有非常充足的时间进行备考，还能够解决避免在家啃老的问题。
在我身边认识的很多朋友当中，也有很多人通过劳务派遣的方式，最后成功考进体制内的单位，虽然说原来只是一个临时工，但是只要真正有上进心，最后成功上岸的概率并不低。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有在合同工，或者是劳务派遣岗位工作的人，都能够保持上进心，你付出多少你未来，就能够收获多少。
不要羡慕别人的高工资或者是正式编制，因为这些都是别人曾经努力过才得到的东西，如果你愿意努力，未来你也可以走到他们的岗位。
我想买条三百万的游艇在三亚用于做生意？
晚了，
1、三亚已经被几个大的规模游艇俱乐部垄断了，
2、如果你真要买，建议你直接买个二手的吧，别买新的。
3、还有就是绝对赔钱，这不是车位是船位，这不是司机，是船员持证的。
4、你买得起。。。也养不起。
5、三亚大部分都是千万以上到五千万之间的游艇，你300万没有竞争力。
6、三亚各大游艇俱乐部基本都是亏钱的，2020会继续亏损。
所以，你300万打水漂，买了就折旧，租船位买船位租船员可以亏得你底朝天。
有那钱，你还不如请我吃饭，然后三亚买套房子。
一个月休息四天工资1800？
表哥30岁，在加油站干了3年，平均月收入3500元，竟然还有人抢着干？谁要去谁去，去了准后悔。
有人说在加油站上班，虽然底薪很少，可能1000多，但是提成很高，一个月七八千呢，但是事实真的是这样的吗？
错，大错特错！我表哥就是在一家加油站上班，因为文凭低，找不到什么好工作，就到加油站去了。前段时间已经辞职，因为加油站工作并没有想象中的那么好。
他们那个加油站的工作时间是分为早班和晚班，早班的时间是7点30分到18点30分，晚班时间是18点30分到7点30分，上一休二。说实话，工作时长太久了，枯燥无味，而且在加油站上班是不能玩手机的，会发生火灾。
365天全年无休，法定节假日加班也没有所谓的三倍工资。有时候听见说加油站的工作轻松工资又高，真的未经他人苦，莫劝他人善，没有经历过就不要片面的去判断事情的好坏。
在加油站上夜班是最痛苦的，没有安心觉可以睡，还会搞得神经衰弱。表哥说，特别怕晚上听到按喇叭的声音，会突然惊醒，一晚上会惊醒好几次，久而久之，身体也会慢慢垮下去。
睡眠质量会严重下降，而且汽油的那个油气对人体的危害很大的，长期工作的话，身体肯定会出现什么问题的。
在应聘的时候，加油站的站长表示，一个月平均下来有4000~5000左右，对于当时找不到工作的表哥来说，已经算是比较高的薪资了，可实际上，工资发下来，到手的只有3000~4000左右，一般都是3500元。
加油站也是有业绩要求的，做得多工资就多，少的话，还会扣工资。意思就是，每个站点根据流量会划分一定的任务量，在规定的时间必须要完成。
就拿表哥那个加油站点来说，公司规定这个月必须要卖出270T的油（柴油90T,汽油180T），而完不成这个任务量的话，就会扣工资，还想提成，能拿完整的底薪就不错了。
除了完不成任务量会被扣工资之外，还有一个会被扣的地方就是，客户逃单。
一个月大概会出个两三次，一次算100元，员工也会被扣两三百，本来就没有多少工资，还要承担客户逃单的费用，你说惨不惨？
有的客户可能是故意逃单，这就不说了，人品素质问题，而有的并不是顾客故意要逃单的，是因为把钱支付给了其他的加油站。
顾客可能觉得加油站都是一样的，付给谁都一样，但是并不是的，在哪个加油站加的就要在哪个加油站支付，付给其他加油站，给你加油的站点就不会有这笔收入，所以归根结底，付错钱，也是员工自己承担的。
最后在补充福利待遇。表哥那个加油站是不给员工买保险的，很神奇吧，其实现在很少有公司不给员工买保险的。
去年因为疫情原因，公司发了1000的疫情补偿款，逢年过节的福利也是抠搜的不行。
比如说，以往五一是发300元的节日福利，但是去年却只是发了站点做活动时，没卖完的一些奶，一人一箱，这能值300吗？
结语综上所述，其实在加油站工作真的没有想象中那么好，很苦的，不建议女生去加油站工作，因为除了平时的加油工作之外，还要承担其他一些杂活，就比如说是打扫厕所，有时候还要打扫男厕所。
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