笔试成绩在最低分数线以下的,不得进入面试资格复审(面试成绩最低合格分数线)

确定并公布进入面试资格复审名单。黄陵县委组织部,黄陵县人力资源和社会保障局划定笔试成绩最低分数线,并根据笔试成绩,对于最低分数线及以上的,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高到低依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的,一并进入面试资格复审。 笔试成绩在最低分数线以下的,不得进入面试资格复审。 2.资格复审 应聘人员未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。 3.面试 4.成绩计算,确定并公布参加体检人员名单 考试总成绩。 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时保留小数点后两位,不实行四舍五入。未进行笔试的岗位,面试成绩即为考试总成绩。 确定并公布参加体检人员名单。 考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序;未进行笔试的,面试成绩并列的,加试专业技能测试,按专业技能测试成绩确定排名顺序。 面试成绩低于60分的,不得进入体检。 体检 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间,地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。 因应聘人员放弃或体检不合格产生的空缺,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察。 考察 考察由县委组织部牵头,纪委监委,人社局参与,成立考察组,采取走访,谈话等形式,重点考察应聘人员的思想政治表现,道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养,业务能力等,考察人员名单同时报网信办审核征信情况,考察不合格的,取消应聘资格。 因应聘人员放弃或考察不合格产生的空缺,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。 公示 聘用 按照《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》有关规定,新招聘人员最低服务年限为5年,在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调,调动到其他单位工作或参加其他单位招聘;对于招聘后无正当理由放弃报到的考生,取消录用资格;不履行最低工作服务年限的人员,将记入诚信档案,按有关规定处理。 新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。 三,招聘人才待遇

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